Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей: 

-Заместителей главы администрации .

-Руководителей структурных подразделений администсрации и их заместителей. 

 

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

 -отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

-формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в

решении задач социально-экономического развития    муниципального района.

Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:

- к уровню образования и опыту работы:

- наличие высшего профессионального образования,

- соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности,

-стаж работы на руководящих должностях в организациях и на предприятиях, как правило, не менее трех лет,

или стаж работы по специальности не менее пяти лет,

- профессиональная компетентность,

- к личностным качествам:

- организаторские способности,

- лидерские качества,

- ответственность за порученное дело,

- высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества,

 - соответствие иным квалификационным требованиям, утвержденным постановлением администрации 

 

Закон Калужской области от 03_12_2007 N 382-ОЗ (ред_ от 29_0

Положение администрации Дзержинского района

Работа комиссии по формированию кадрового резерва

Федеральный закон от 02_03_2007 N 25-ФЗ (ред_ от 30_06_2016)

Карта района

Поиск по сайту: